\u00a0Open Acces:\u00a0Dep\u00f3sito Digital UAB<\/a><\/h3>\n<\/h3>\nHRS4R<\/h3>\n
La Estrategia de Recursos Humanos para el Personal Investigador (HRS4R) apoya las instituciones de investigaci\u00f3n en la ejecuci\u00f3n de 1) la Carta Europea del Investigador y 2) del C\u00f3digo de Conducta para la contrataci\u00f3n de investigadores en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas. La aplicaci\u00f3n concreta de la Carta y el C\u00f3digo pretende hacer los centros de investigaci\u00f3n m\u00e1s atractivos al personal investigador que busca nuevos proyectos profesionales. El reconocimiento \u00abHuman Resources Excellence in Research<\/em>\u00bb identifica a las entidades que apuestan por el despliegue de la HRS4R.<\/p>\n![\"hR-LOGO\"](\"https:\/\/www.recercasantpau.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/hR-LOGO.jpg\")
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Euraxess > The Human Resources Strategy for Researchers<\/a><\/p>\n<\/h3>\n\u00a0Plan de Acci\u00f3n Institut de Recerca Hospital de la Santa Creu i Sant Pau<\/h3>\n
El Instituto inici\u00f3 la aplicaci\u00f3n del HRS4R en octubre de 2014 con la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo integrado por investigadores y gestores de investigaci\u00f3n del instituto. Durante este proceso, el grupo de trabajo ha analizado el grado de cumplimiento en nuestro instituto de los cuarenta principios planteados en la Carta y el C\u00f3digo, ha dado prioridad a aquellos principios que se deben abordar y, finalmente, se ha preparado un plan de acci\u00f3n para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os que incluye diecinueve medidas dirigidas a nuevas instalaciones de investigaci\u00f3n, la mejora de la comunicaci\u00f3n externa e interna al personal de investigaci\u00f3n, el reforzamiento de la planificaci\u00f3n de formaci\u00f3n, la participaci\u00f3n del personal investigador en los \u00f3rganos de toma de decisiones, la evaluaci\u00f3n del personal o la tramitaci\u00f3n de quejas\/apelaciones, entre otros. Este plan de acci\u00f3n (v\u00e9ase a continuaci\u00f3n) se present\u00f3 a la Comisi\u00f3n Europea en febrero de 2015. El \u00faltimo paso de este proceso se llev\u00f3 a cabo el 23 de mayo 2015, con el reconocimiento del sello (ver imagen a arriba).<\/p>\n
El HRS4R allana el camino para una estrategia de mejora continua de las instituciones que en realidad no termina una vez obtenido dicho reconocimiento: Sant Pau\u00a0se compromete con su comunidad investigadora y la Comisi\u00f3n Europea en la aplicaci\u00f3n del plan de acci\u00f3n aprobado, el seguimiento de su aplicaci\u00f3n hasta el 2019, y la elaboraci\u00f3n de una nueva estrategia a partir de esta fecha.<\/p>\n
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Pol\u00edticas y normativas internas de inter\u00e9s Estas son las principales pol\u00edticas y normativas en vigor que son relevantes desde la vertiente profesional y cient\u00edfica por el personal que quiere desarrollar su carrera cient\u00edfica en nuestro instituto: Pol\u00edtica de acceso abierto C\u00f3digo de Conducta centros CERCA Contacto Ombudsperson CERCA Reglamento CIR IR Sant Pau Procedimiento en …
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