La distinción HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) es un reconocimiento otorgado por la Comisión Europea que certifica el compromiso de una institución con unas políticas de recursos humanos alineadas con la Carta Europea del Personal Investigador y el Código de Conducta para la contratación de personal investigador y progresan hacia los principios de la contratación abierta, transparente y basada en méritos
Estos documentos establecen principios para garantizar prácticas éticas, condiciones laborales adecuadas y procesos de selección abiertos, transparentes y basados en el mérito.
Obtener el sello implica que la institución ha analizado sus procesos internos, ha definido un plan de acción y trabaja para mejorar continuamente la gestión del personal investigador según los estándares europeos. Este reconocimiento hace que la institución sea más atractiva para captar y retener talento.
El IR Sant Pau inicio la aplicación de la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) en 2014, con la creación de un grupo de trabajo que analizó el grado de cumplimiento del Charter & Code y definió un plan de acción con 19 medidas para mejorar la investigación, la comunicación, la formación y la participación del personal investigador. El plan se presentó a la Comisión Europea en febrero de 2015 y, el 23 de mayo del mismo año, el Instituto obtuvo el sello. “HR Excellence in Research”.
Desde entonces, Sant Pau ha mantenido un proceso de mejora continua y actualiza periódicamente su estrategia en recursos humanos en investigación.
El proceso de implantación y mantenimiento de este sello de excelencia en la gestión de los recursos humanos es el siguiente:
1-. Fase inicial
2-. Fase de implantación
3. Fase de renovación del sello
Los miembros del grupo de seguimiento del HRS4R son:
El seguimiento se realiza según el cuadro de indicadores siguiente:
Nuestra institución está comprometida con la integridad y la responsabilidad, el respeto a las normas y a la ética, el uso responsable de los recursos, la comunicación abierta y el intercambio de conocimiento, así como con la participación pública, promoviendo siempre unos estándares éticos y profesionales de excelencia.
Nuestra institución está comprometida con procesos de selección justos y transparentes, basados en criterios de evaluación claros, libres de sesgos o discriminación, que valoren la diversidad de experiencias y garanticen la igualdad de oportunidades para todas las personas candidatas.
Nuestra institución se compromete a ofrecer trayectorias profesionales estables y atractivas, proporcionando formación, mentoría y orientación; reconociendo la docencia y la supervisión; fomentando el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar; y promoviendo beneficios sociales y un entorno inclusivo para todas las personas.
Nuestra institución se compromete a fomentar el aprendizaje permanente, promover oportunidades de crecimiento profesional, apoyar la mentoría y el desarrollo de competencias transferibles, impulsar la movilidad entre campos y sectores, y proporcionar apoyo específico a los jóvenes investigadores.
Nuestro compromiso con un reclutamiento excelente va más allá de encontrar candidatos: construimos equipos diversos en los que la ciencia de calidad y los valores institucionales progresan juntos.
Guiados por los principios europeos OTM-R, hemos creado un proceso de selección basado en:
Publicidad → Convocatorias abiertas que lleguen donde está el talento
Transparencia → Comunicación clara en cada paso del proceso
Igualdad → Oportunidades reales, sin barreras artificiales
Merito → Donde tu trayectoria y potencial marquen la diferencia
Profesionalidad → Evaluación justa y especializada
La distinción HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) es un reconocimiento otorgado por la Comisión Europea que certifica el compromiso de una institución con unas políticas de recursos humanos alineadas con la Carta Europea del Personal Investigador y el Código de Conducta para la contratación de personal investigador y progresan hacia los principios de la contratación abierta, transparente y basada en méritos
Estos documentos establecen principios para garantizar prácticas éticas, condiciones laborales adecuadas y procesos de selección abiertos, transparentes y basados en el mérito.
Obtener el sello implica que la institución ha analizado sus procesos internos, ha definido un plan de acción y trabaja para mejorar continuamente la gestión del personal investigador según los estándares europeos. Este reconocimiento hace que la institución sea más atractiva para captar y retener talento.
El IR Sant Pau inicio la aplicación de la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) en 2014, con la creación de un grupo de trabajo que analizó el grado de cumplimiento del Charter & Code y definió un plan de acción con 19 medidas para mejorar la investigación, la comunicación, la formación y la participación del personal investigador. El plan se presentó a la Comisión Europea en febrero de 2015 y, el 23 de mayo del mismo año, el Instituto obtuvo el sello. “HR Excellence in Research”.
Desde entonces, Sant Pau ha mantenido un proceso de mejora continua y actualiza periódicamente su estrategia en recursos humanos en investigación.
El proceso de implantación y mantenimiento de este sello de excelencia en la gestión de los recursos humanos es el siguiente:
1-. Fase inicial
2-. Fase de implantación
3. Fase de renovación del sello
Los miembros del grupo de seguimiento del HRS4R son:
El seguimiento se realiza según el cuadro de indicadores siguiente:
Nuestra institución está comprometida con la integridad y la responsabilidad, el respeto a las normas y a la ética, el uso responsable de los recursos, la comunicación abierta y el intercambio de conocimiento, así como con la participación pública, promoviendo siempre unos estándares éticos y profesionales de excelencia.
Nuestra institución está comprometida con procesos de selección justos y transparentes, basados en criterios de evaluación claros, libres de sesgos o discriminación, que valoren la diversidad de experiencias y garanticen la igualdad de oportunidades para todas las personas candidatas.
Nuestra institución se compromete a ofrecer trayectorias profesionales estables y atractivas, proporcionando formación, mentoría y orientación; reconociendo la docencia y la supervisión; fomentando el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar; y promoviendo beneficios sociales y un entorno inclusivo para todas las personas.
Nuestra institución se compromete a fomentar el aprendizaje permanente, promover oportunidades de crecimiento profesional, apoyar la mentoría y el desarrollo de competencias transferibles, impulsar la movilidad entre campos y sectores, y proporcionar apoyo específico a los jóvenes investigadores.
Nuestro compromiso con un reclutamiento excelente va más allá de encontrar candidatos: construimos equipos diversos en los que la ciencia de calidad y los valores institucionales progresan juntos.
Guiados por los principios europeos OTM-R, hemos creado un proceso de selección basado en:
Publicidad → Convocatorias abiertas que lleguen donde está el talento
Transparencia → Comunicación clara en cada paso del proceso
Igualdad → Oportunidades reales, sin barreras artificiales
Merito → Donde tu trayectoria y potencial marquen la diferencia
Profesionalidad → Evaluación justa y especializada
RRHH – HRS4R
Sant Quintí, 77-79, 08025 Barcelona
ir_recursoshumans@santpau.cat
