La distinció HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) és un reconeixement atorgat per la Comissió Europea que certifica el compromís d’una institució amb unes polítiques de recursos humans alineades amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta per a la contractació de personal investigador i progressen cap als principis de la contractació oberta, transparent i basada en mèrits
Aquests documents estableixen principis per garantir pràctiques ètiques, condicions laborals adequades i processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit.
Obtenir el segell implica que la institució ha analitzat els seus processos interns, ha definit un pla d’acció i treballa per millorar contínuament la gestió del personal investigador segons els estàndards europeus. Aquest reconeixement fa més atractiva la institució per captar i retenir talent.
L’IR Sant Pau va iniciar l’aplicació de la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) el 2014, amb la creació d’un grup de treball que va analitzar el grau de compliment del Charter & Code i va definir un pla d’acció amb 19 mesures per millorar la recerca, la comunicació, la formació i la participació del personal investigador. El pla es va presentar a la Comissió Europea el febrer del 2015 i, el 23 de maig del mateix any, l’Institut va obtenir el segell “HR Excellence in Research”.
Des d’aleshores, Sant Pau ha mantingut un procés de millora contínua i actualitza periòdicament la seva estratègia en recursos humans a recerca.
El procés d’implantació i manteniment d’aquest segell d’excel·lència a la gestió dels recursos humans és el següent:
1-. Fase inicial
2-. Fase d’implantació
3. Fase de renovació del segell
Les persones membres del grup de seguiment del HRS4R són:
El seguiment és realitza segons el quadre d’indicadors següent:
La nostra institució està compromesa amb la integritat i la responsabilitat, el respecte a les normes i a l’ètica, l’ús responsable dels recursos, la comunicació oberta i la compartició del coneixement, així com amb la participació pública, tot promovent uns estàndards ètics i professionals d’excel·lència.
La nostra institució està compromesa amb processos de selecció justos i transparents, basats en criteris d’avaluació clars, lliures de biaixos o discriminació, que valorin la diversitat d’experiències i garanteixin la igualtat d’oportunitats per a totes les persones candidates.
La nostra institució es compromet a oferir trajectòries professionals estables i atractives, proporcionant formació, tutoria i orientació, reconeixent la docència i la supervisió, fomentant l’equilibri entre la vida laboral i personal i el benestar, i promovent beneficis socials i un entorn inclusiu per a tothom.
La nostra institució es compromet a fomentar l’aprenentatge permanent, promoure oportunitats de creixement professional, donar suport a la tutoria i el desenvolupament de competències transferibles, fomentar la mobilitat entre camps i sectors, i proporcionar suport específic al personal investigador júnior.
El nostre compromís amb un reclutament excel·lent va més enllà de trobar persones candidates: construïm equips diversos on la ciència de qualitat i els valors institucionals progressen junts.
Guiats pels principis europeus OTM-R, hem creat un procés de selecció basat:
Publicitat → Convocatòries obertes que arribin on hi ha el talent
Transparència → Comunicació clara a cada pas del procés
Igualtat → Oportunitats reals, sense barreres artificials
Mèrit → On la teva trajectòria i potencial marquin la diferència
Professionalitat → Avaluació justa i especialitzada
La distinció HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) és un reconeixement atorgat per la Comissió Europea que certifica el compromís d’una institució amb unes polítiques de recursos humans alineades amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta per a la contractació de personal investigador i progressen cap als principis de la contractació oberta, transparent i basada en mèrits
Aquests documents estableixen principis per garantir pràctiques ètiques, condicions laborals adequades i processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit.
Obtenir el segell implica que la institució ha analitzat els seus processos interns, ha definit un pla d’acció i treballa per millorar contínuament la gestió del personal investigador segons els estàndards europeus. Aquest reconeixement fa més atractiva la institució per captar i retenir talent.
L’IR Sant Pau va iniciar l’aplicació de la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) el 2014, amb la creació d’un grup de treball que va analitzar el grau de compliment del Charter & Code i va definir un pla d’acció amb 19 mesures per millorar la recerca, la comunicació, la formació i la participació del personal investigador. El pla es va presentar a la Comissió Europea el febrer del 2015 i, el 23 de maig del mateix any, l’Institut va obtenir el segell “HR Excellence in Research”.
Des d’aleshores, Sant Pau ha mantingut un procés de millora contínua i actualitza periòdicament la seva estratègia en recursos humans a recerca.
El procés d’implantació i manteniment d’aquest segell d’excel·lència a la gestió dels recursos humans és el següent:
1-. Fase inicial
2-. Fase d’implantació
3. Fase de renovació del segell
Les persones membres del grup de seguiment del HRS4R són:
El seguiment és realitza segons el quadre d’indicadors següent:
La nostra institució està compromesa amb la integritat i la responsabilitat, el respecte a les normes i a l’ètica, l’ús responsable dels recursos, la comunicació oberta i la compartició del coneixement, així com amb la participació pública, tot promovent uns estàndards ètics i professionals d’excel·lència.
La nostra institució està compromesa amb processos de selecció justos i transparents, basats en criteris d’avaluació clars, lliures de biaixos o discriminació, que valorin la diversitat d’experiències i garanteixin la igualtat d’oportunitats per a totes les persones candidates.
La nostra institució es compromet a oferir trajectòries professionals estables i atractives, proporcionant formació, tutoria i orientació, reconeixent la docència i la supervisió, fomentant l’equilibri entre la vida laboral i personal i el benestar, i promovent beneficis socials i un entorn inclusiu per a tothom.
La nostra institució es compromet a fomentar l’aprenentatge permanent, promoure oportunitats de creixement professional, donar suport a la tutoria i el desenvolupament de competències transferibles, fomentar la mobilitat entre camps i sectors, i proporcionar suport específic al personal investigador júnior.
El nostre compromís amb un reclutament excel·lent va més enllà de trobar persones candidates: construïm equips diversos on la ciència de qualitat i els valors institucionals progressen junts.
Guiats pels principis europeus OTM-R, hem creat un procés de selecció basat:
Publicitat → Convocatòries obertes que arribin on hi ha el talent
Transparència → Comunicació clara a cada pas del procés
Igualtat → Oportunitats reals, sense barreres artificials
Mèrit → On la teva trajectòria i potencial marquin la diferència
Professionalitat → Avaluació justa i especialitzada
RRHH – HRS4R
Sant Quintí, 77-79, 08025 Barcelona
ir_recursoshumans@santpau.cat
